Martin Reingruber
Angestellt, Director Human Resources Germany, SPS Germany GmbH
Bamberg, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Martin Reingruber
Verantwortlich für People Services in Deutschland und Polen
Direkte Führung von 28 Mitarbeitern und konzernweite Steuerung von HR (TOM TAILOR und BONITA) • Weiterentwicklung Human Resources zu einer gruppenweiten HR-Funktion • Entwicklung der globalen HR-Strategie, intern. Harmonisierung • Leistungsorientiertes Compensation-System • Change Leadership-Culture, Entwicklung der Führungskräfte, Einführung eines Führungsleitbildes, Performance-Review • BP Board, Recruiting Top-Mgmt. • Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
4 Jahre und 1 Monat, Aug. 2013 - Aug. 2017
Leiter Personal / Head of HR International - Organisation
LidlFührung von 10 Teamleitern und Consultants; Richtlinienkompetenz für alle HR-Standards; Compliance; Verantwortung für operative Personalplanung; Berater von 29 Landesorganisationen zu: - Umsetzung HR-Standards unter Berücksichtigung von Landesbesonderheiten - Dezentralisierung von Personalthemen in über 150 Regionalgesellschaften - Vereinbarung und Begleitung von Maßnahmen nach internen Revisionen - Aufbau der Personalarbeit und Betreuung aller HR-Themen in Expansionsländern
6 Jahre und 6 Monate, Feb. 2007 - Juli 2013
Leiter Personal / Head of HR International - HR-Projekte und Systeme
Lidl- Führung von 6-8 Team- und Projektleitern - Konzeption und Rollout von internationalen HR-Standards (Personaladministration und -abrechnung, Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung und Talentmanagement) - Definition von fachlichen Anforderungen an Personalsysteme und Schnittstellenpartner zur IT - Berater der Landesorganisationen im Rahmen der Umsetzung internationaler Standards
- Führung von 6-8 Team- und Projektleitern - Definition internationaler Grundsätze für den Bereich Personalverwaltung und -Abrechnung - Entwicklung von Personalcontrollinginstrumenten und Tools zur Anwendungsoptimierung - Koordination und Steuerung der unternehmensweiten Systemkonsolidierung und den Rollout von SAP HR in den Landesorganisationen - Aufbau von First- und Second-Level-Support
- Führung von 2 Projektleitern SAP HR - Einführung von SAP HR (PA, OM, PT, PY) in den Landesgesellschaften - Definition von internationalen Standards im Bereich Personalverwaltung und -abrechnung
- Einführung von SAP HR (PA, OM, PT, PY) in den Landesgesellschaften - Definition von internationalen Standards im Bereich Personalverwaltung und -abrechnung
1 Jahr und 9 Monate, Sep. 2000 - Mai 2002
Leiter Personal & Marketing
F1 Communication Systems AG, Nürnberg
Verantwortlich für alle personalwirtschaftlichen Themen (Personaladministration, Abrechnung, Recruiting, Personalbetreuung, Controlling)
Ausbildung von Martin Reingruber
1998 - 2000
BWL
Private Fachakademie für Wirtschaft
Marketing / Absatzwirtschaft
1995 - 1997
Industrie- und Handelskammer
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend