Sonja Fischer

• Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources des Unternehmens • Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Bereichs • Ressourcen-, Budget- und Kostenverantwortung • Sicherung der Personalressourcen in qualitativer und quantitativer Hinsicht • Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie • Steuerung von Restrukturierungsprojekten

• Stellvertretung des Personalleiters • Fachliche und disziplinarische Führung der HR Business Partner in Deutschland • Arbeits- und personalrechtliche Beratung von Fach- und Führungskräften • Steuerung und Optimierung der Maßnahmen zu HR-Kernprozessen • Erstellung, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen • Arbeitsgerichtsverfahren

• Arbeits- und tarifrechtliche Beratung von Fach- und Führungskräften • Recruiting (Personalplanung, Stellenausschreibung, Durchführung der Auswahlverfahren, Vertragsverhandlung) • Vertragliche Einzelmaßnahmen • Performance Management • Beratung zu Personalentwicklungsmaßnahmen • Erstellung von Entwicklungsplänen • Betreuung von Zielvereinbarungs- und Entgeltveränderungsprozessen • Abwicklung von Maßnahmen der Arbeitnehmerüberlassung • Beratung bei Leistungs- und Kompetenzdefiziten • Personalgespräche

• Verantwortung für Aufbau und Leitung der Stabsstelle • Projektleitung zur Neuausrichtung und Umsetzung eines unternehmensspezifischen Betrieblichen Eingliederungsmanagements • Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter der Stabsstelle • Initiierung und Begleitung der strukturellen Veränderungsprozesse • Planung und Durchführung individueller Personalentwicklungsmaßnahmen (Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen)

• Fachliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern • Operatives Personalmanagement für bis zu 500 wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Mitarbeiter in allen arbeits- und tarifrechtlichen (TV-L/TV-Ärzte), sowie ausgewählten sozialrechtlichen Fragestellungen (AT, Ärzte, Wissenschaftler, Pflegepersonal, med.-technisches Personal, kfm. Personal, Arbeiter) • Administrative Betreuung des gesamten Arbeitsverhältnisses • Individuelle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungsorganen (PR, SBV)

Wirtschaftswissenschaften - Arbeits- und Organisationspsychologie

Human Resources Management, Arbeitsrecht, Führung, Interkulturelles Management Studienabschluss voraussichtlich Anfang 2020

Personalwissenschaft und strategisches Marketing