Thomas Seeger
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Thomas Seeger
- Bis heute 3 Jahre und 4 Monate, seit Jan. 2022
Interim Senior Manager Operations | Maschinen- und Anlagenbau
Seeger Solutions Interim Management
Change Manager - Managen der Übergangskurve | Steuerung Greenfield-Projekt Osteuropa | Steering Manufacturing Footprint Deutschland | Projektleiter Best Cost Country Sourcing | Enge Zusammenarbeit mit COO, CSO, CFO - Steuerung und Berichterstattung | Ausarbeiten und Umsetzung der Operations und Produktgruppen Strategie
- Bis heute 4 Jahre und 4 Monate, seit Jan. 2021
Interim Manager
Seeger Solutions Interim Management
Vakanz Überbrückung | Optimierung von Produktionseinheiten | Restrukturierungen von Unternehmen oder einzelnen Unternehmensbereichen | Steuerung von Produktneuanläufen | Qualitätsverbesserungen | Neuausrichtung der Supply Chain | Initiierung Lean- und Optimierungsprojekte | Transformationsprojekte
- 8 Monate, Feb. 2021 - Sep. 2021
Interim Manager Support Ordermanagement | Hersteller Antriebssysteme
Seeger Solutions Interim Management
Verantwortung: Deutliche Verbesserung der Liefertreue * Optimierung der Planungsprozesse * Organisatorische Optimierung Auftragszentrum * Abbau massiver Rückstände * Optimierung der Fertigungssteuerung * Optimierung Shopfloor Management * Prozessverbesserungen der Planung und Steuerung
- 4 Jahre und 3 Monate, Nov. 2016 - Jan. 2021
Geschäftsführer Technik
Blaser Jagdwaffen GmbH & Blaser Group GmbH
Familienunternehmen | Premiumhersteller von Jagd- und Sportwaffen sowie deren Zubehör: Verantwortung: 3 Standorte mit 650 Mitarbeitern * Strategieentwicklung * Restrukturierung der Supply Chain * S&OP * Industrie 4.0 * Innovationsprozess * Einkauf * F&E * PEP Prozess und SCRUM * Restruktuierung * Change Management * ERP gestützte Kennzahlen und Controlling * LEAN-Management * Wertstromanalysen * CapEX und OPEX * Operational Excellence
- 2 Jahre, Nov. 2014 - Okt. 2016
Geschäftsführer
neugart GmbH & Co. KG
neugart ist Produzent von Spritzgusswerkzeugen und medizinischen Kunststoffteilen: Verantwortung: Produktion, Werkzeugbau und Logistik mit 35 Mitarbeiter * Strategieentwicklung und deren Umsetzung * Reorganisation des Unternehmens * Verantwortung für die Supply-Chain * Einführung von Controlling-Instrumenten und eines Warenwirtschaftsystems * Einführung und Schulung LEAN-Management Prinzipien
Familienunternehmen | Weltmarkführer im Bereich Befestigungssysteme für den Baubereich (fi-scherdübel): Verantwortung: 7 Produktionsstandorte weltweit mit 950 Mitarbeitern * Mitwirkung bei der Strategieentwicklung * Leitung des weltweiten Produktionsverbundes *Make or Buy * Einführung von neuen Produktionsmethoden und Techniken * Lean-Management * Prozessoptimierungen* Planung bzw. Aus- und Umbau von Produktionswerken * Betreuung von Direktkunden * Mitglied im Product Policy Board
fischer Befestigungssysteme: Verantwortung: Stammwerk Waldachtal mit 290 Mitarbeiter| Kunststoff- und Metallfertigung inkl. dem Sonderma-schinenbau
fischer Befestigungssysteme: Verantwortung: 3 Standorte (Deutschland, Tschechien) mit 128 Mitarbeitern
- 4 Jahre und 5 Monate, Nov. 2007 - März 2012Unternehmensgruppe fischer
Abteilungsleiter Kunststofffertigung / Produktionslogistik
fischer Befestigungssysteme: Verantwortung: Spritzgussproduktion - 4 Produktionslinien, Verpackung und Produktionslogistik mit 130 Mitarbei-tern
- 2 Jahre und 4 Monate, Juni 2005 - Sep. 2007
Stv. Leiter Elektrokonstruktion & Entwicklung Steuerung SPS
HOMAG
Entwicklung und Einführung von PC-basierten Steuerungen unter IEC 6-1131 Norm * Betreuung von Pilotprojekten/Anlagen * Optimierung der Anlagen vor Ort beim Kunden zur exzellenten Einbindung in vorhandene Produktionen * Entwicklung und Einführung modularer mechatronischen Komponenten + Aggregaten von Durchlaufmaschinen (Dezentralisierung) * Entwicklung von Projektier- und Programmierrichtlinien für die Erstellung komplexer Steuerungen
- 4 Jahre und 3 Monate, März 2001 - Mai 2005
Entwicklungsingenieur Elektrokonstruktion & Entwicklung Steuerung
HOMAG
- 5 Monate, Okt. 2000 - Feb. 2001
Hardware-Entwicklungsingenieur
HOMAG
Ausbildung von Thomas Seeger
- 3 Jahre und 1 Monat, Sep. 1997 - Sep. 2000
Technische Informatik
Berufsakademie Stuttgart
- 1 Jahr und 11 Monate, Sep. 1995 - Juli 1997
Energieelektroniker
HOMAG
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Spanisch
Grundlagen
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