Katarina Raspe
Angestellt, Referentin Personalstrategie und Diversity, Deutsche Bahn AG, Konzernleitung
Abschluss: Master of Arts (M.A.), Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
Berlin, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Katarina Raspe
Bis heute 4 Jahre und 10 Monate, seit Aug. 2019
Referentin Personalstrategie und Diversity
Deutsche Bahn AG, Konzernleitung
Analyse und Beratung, Monitoring HR-Trends, Benchmarking, Stellungnahmen zu Kernthemen, Strategieformulierung / Strategieprozess, Strategiekommunikation, Monitoring strategischer Maßnahmen, Strategische Ziele und Kennzahlen, Strategische Projekte und Programme (Arbeitswelt 4.0, New Work) Diversity Management, Reporting
9 Jahre und 8 Monate, Dez. 2009 - Juli 2019
Management Assistentin
Boels Verleih GmbH
4 Jahre und 7 Monate, Juni 2005 - Dez. 2009
Mitarbeiterin Vertrieb
PIN Mail AG
Ausbildung von Katarina Raspe
1 Jahr und 7 Monate, Okt. 2017 - Apr. 2019
Arbeits- und Personalmanagement
Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
Managing Organisations in Complex Environments, Master-Thesis: Analyse und Entwicklung von Gestaltungsansätzen für das Talentmanagement in volatilen Zeiten
1 Jahr und 7 Monate, März 2016 - Sep. 2017
Business Administration
Steinbeis-Hochschule Berlin
Business Management, Bachelor-Thesis: Mitarbeiterbindung - Maßnahmengestaltung unter Berücksichtigung der Determinanten für Arbeitszufriedenheit, organisationaler Identität und Commitment. Projektstudienarbeit: Employer Branding - Herausbildung einer Arbeitgebermarke
3 Monate, Sep. 2015 - Nov. 2015
IHK Berlin
3 Jahre und 11 Monate, Nov. 2006 - Sep. 2010
Personalwirtschaft
Rheinische Akademie Köln
Thema Projektarbeit: Findung und Auswahl geeigneter Auszubildenden
2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2002 - Juni 2005
Deutsche Telekom AG
Psychologie für Personalmanager
Europäische Fernhochschule Hamburg
Sozialpsychologie, Persönlichkeitspsychologie, Gruppen, Eignungsdiagnostik, Psychologische Testverfahren
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut