Carolin Grode
Angestellt, HR Project Manager - Global HR/IT Training Management, Boehringer Ingelheim
Ingelheim am Rhein, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Carolin Grode
Bis heute 6 Jahre und 3 Monate, seit März 2018
HR Project Manager - Global HR/IT Training Management
Boehringer Ingelheim3 Jahre und 8 Monate, Juli 2014 - Feb. 2018
HR Projektleiterin & Lean Expertin - Global Compensation & Benefit Management
SCHOTT AGProjektleitung für globale HR Projekte vorraning im Bereich Compensation & Benefits Lean Management Expertin für den zentralen Personalbereich Alignment aller Komponenten des HR IT Systems (SAP HCM) in Kooperation mit der zentralen IT-Abteilung Verantwortung des SAP HR Trainingskonzeptes und Schulungsplattform inklusive eLearning-Angebot
1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2013 - Juni 2014
HR Projektleiterin zur Einführung von SAP HCM Learning Solution
SCHOTT AGLeitung der globalen Einführung SAP LSO, Team- und Budgetverantwortung
1 Jahr und 6 Monate, Juli 2011 - Dez. 2012
HR Referent - SAP HCM Talent Management & Performance Management
SCHOTT AGChange Management einer weltweiten SAP HCM Einführung. Planung und Durchführung der Projektkommunikation, Systemschulungen und Test-Managements. Zusätzlich tätig im operativen Talent Management des Unternehmens.
2 Jahre und 1 Monat, Juni 2009 - Juni 2011
Junior-Beraterin für Projektkoordination und Rekrutierung
KÖHN & KOLLEGEN - Ihre Personalberater im Gesundheitswesen
9 Monate, Aug. 2008 - Apr. 2009
Change Agent
Medtronic Sofamor Danek GmbH
Diplomandin der Personalabteilung: Change Management Prozeße, Prozeßoptimierung von internen Strukturen, Unternehmensweite Kommunikation, Workshop Konziperung, Workshop Facilitation, Evaluierung, Moderation
6 Monate, Jan. 2007 - Juni 2007
International HR Screening Coordinator for Aviation Industries
Procius Limited
International Screening Coordinator: Security Services, Applicant Management, Customer Service, Internal Human Resources Development Applicant Screening, International Human Resources
Ausbildung von Carolin Grode
2 Jahre, Sep. 2013 - Aug. 2015
Human Resources Management
Management Akademie Heidelberg
Thema der Masterarbeit: Entwicklung eines Lean HR Management Modells - Anwendung und Handlungsempfehlungen am Beispiel der SCHOTT AG
2007 - 2008
University of Newcastle, Australia
Human Resources Management, Expatriate Management, Knowledge Management, Aborigines Studies
2005 - 2009
International Management - Vollzeit (English)
University of Applied Sciences Deggendorf, Germany
Therma der Bachelorarbeit: Facilitation of Change Management for the development of a time tracking system, Kurse im Auslandssemester in Australien, Newcastle: Business Rhetorics, Human Resources Development, Performance Management, Kommunikation, Projektmanagement
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Französisch
Grundlagen
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen