Linda Diener
Angestellt, HR Business Partner Senior Management / Head of Compensation & Benefits, Georg Fischer Piping Systems
Schaffhausen, Schweiz
Werdegang
Berufserfahrung von Linda Diener
Bis heute 5 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2019
HR Business Partner Senior Management / Head of Compensation & Benefits
Georg Fischer Piping Systems
- Verantwortlich für alle HR-Prozesse im Bereich des Senior Managements der GF Piping Systems - Sparingpartner und Unterstützung in allen HR-Fragen des oberen Managements - Betreuung von Auslandseinsätzen - Optimierung und Weiterentwicklung der globalen Vergütungsstrategie von GF Piping Systems
2 Jahre und 3 Monate, Jan. 2017 - März 2019
Head of Compensation & Benefits
CRH Swiss Distribution
- Verantwortlich für die jährlichen Prozesse: Gehaltsüberprüfung sowie Zielbeurteilung und -setzung - Optimierung aller Funktionsbeschreibungen - Einführung eines neuen Funktionsbewertungssystems (Hay) und Marktanalysen - Steuerung und Optimierung der Gehaltsstrategie
8 Monate, Apr. 2016 - Nov. 2016
Specialist Compensation & Benefits (befristeter Vertrag)
Daniel Swarovski Corporation AG
Mitarbeit beim Aufbau eines Globalen Service Centers in Osteuropa. Verantwortlich für die Funktionsbewertungen (Hay), Lohnanalysen sowie die Definition des Lohnbandes, Adaption von globalen Reglementen und die Erstellung der Schulungen für die Einarbeitung der ersten Mitarbeitenden am neuen Standort.
7 Monate, Sep. 2015 - März 2016
Sabbatical
Australien/Asien
2 Jahre und 8 Monate, Jan. 2013 - Aug. 2015
Compensation & Benefits Manager / Head of Total Rewards
Daniel Swarovski Corporation AG
Verantwortlich für die lokale Implementierung und das Management von Compensation & Benefits Systeme und Reglemente bezüglich Company Cars, Lohn, Pay for Performance, Recognition and Rewards. Kennzahlen Analyse und Ableitung von Massnahmen speziell zu Themen wie Lohngerechtigkeit, Diversity und Turnover.
3 Jahre und 6 Monate, Juli 2009 - Dez. 2012
HR Manager / Head of HRM CGB Männedorf
Daniel Swarovski Corporation AG
Personalbeschaffung und Verdoppelung des Standortes, Aufbau des HRM und Implementierung diverser neuer HR Systeme, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte zu Personalthemen.
2 Jahre und 10 Monate, Aug. 2006 - Mai 2009
Personalberaterin/-leiterin
ProPers AG
Betreuung von KMU's in sämtlichen Personalfragen: Beschaffung und Betreuung des Personals, Aufbau von HR Managementen, Einführen von Personalsysteme, Unterstützung von Führungskräften.
1 Jahr und 8 Monate, Dez. 2004 - Juli 2006
Personalverantwortliche
Clinique Cosmetics
Rekrutierung und Betreuung des Verkaufspersonals
4 Jahre und 3 Monate, Sep. 2000 - Nov. 2004
Personalassistentin
Georg Fischer Fahrzeugtechnik
Personaladministration, Betreuung des Personals, Rekrutierung von Diplomanden/Pratikanten, Lehrlingsbetreuung, Organisation von Schulungen
Ausbildung von Linda Diener
5 Jahre und 6 Monate, Jan. 2011 - Juni 2016
Human Capital Management
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
CAS Excellence in HR-Consulting, CAS Performance & Compensation Management, CAS Strategisches Human Capital Management, CAS Personalentwicklung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Italienisch
Grundlagen